В нашем современном мире новенькие технологии врываются в организации с таким же энтузиазмом, с каким бабушка на семейном застолье начинает рассказывать про свои «времена». И вот, представьте: новое оборудование, загадочные кнопочки и рычажки – всё это требует от работников не только умения нажимать на кнопки, но и знания правил безопасности. Ведь никто не хочет, чтобы после запуска нового станка рабочий превратился в героя анекдота: «Работник спрашивает у начальника: “А если я случайно нажму не ту кнопку?” Начальник отвечает: “Тогда ты узнаешь все тонкости нашей медицины!”» Вот почему работодатели должны заботиться об обучении своих сотрудников по охране труда.
Иначе рискуем получить не просто травмы, а полноценный цирк с участием скорой помощи.
По закону (статья 212 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам работы и оказанию первой помощи. Это как в известном анекдоте: «На производстве новый сотрудник спрашивает у инструктора: “А если что-то пойдет не так?” Инструктор отвечает: “Не волнуйся, у нас тут всё предусмотрено – инструкция по безопасности и отдел кадров!”» Шутки шутками, а инструктажи действительно обязательны для всех – от новичков до переводимых на другую должность работников. Даже если вы думаете, что умеете обращаться с оборудованием лучше всех, вас всё равно заставят пройти этот квест под названием «Обучение по охране труда».
Работодатель должен организовать обучение в течение первого месяца после приема на работу.
Представьте себе ситуацию: Иван Петрович пришёл устраиваться на завод, а ему сразу говорят: «Добро пожаловать! Сейчас вы пройдёте обучение по охране труда». Иван Петрович вздыхает и думает: «Если бы я знал раньше, что здесь столько лекций про безопасность — может быть, пошёл бы учиться на пожарного!» Но без этого никак – ведь безопасность прежде всего!
Впрочем, иногда это обучение напоминает больше театрализованное представление с элементами драмы и комедии. Например, когда работникам показывают ролики о том, как правильно надевать каску или использовать огнетушитель – кто-то из зрителей обязательно шепчет соседу: «Вот если бы ещё научили быстро убегать…»
Для тех работников, кто трудится во вредных или опасных условиях, предусмотрены дополнительные меры – стажировка и экзамены.
Тут уж без серьёзности никак. Помню случай из жизни одного знакомого слесаря Василия: перед экзаменом он решил потренироваться дома и случайно устроил небольшой пожар из-за неправильного использования оборудования. К счастью, обошлось без жертв — теперь Василий знает все тонкости безопасности до мелочей и стал героем анекдотов среди коллег.
Руководители и специалисты тоже не остаются без внимания – они проходят специальное обучение при поступлении на работу и регулярно повторяют его минимум раз в три года. Это как поход к стоматологу — вроде бы неприятно, но необходимо для здоровья коллектива.
А чтобы процесс обучения был не слишком скучным, используются лекции, семинары, деловые игры и даже компьютерные программы. Кто-то сравнивает это с игрой в квесты — только вместо поиска сокровищ ищешь правильный ответ на вопрос «Что делать при аварии?»
В 2020 году правила стали ещё строже — теперь обучение должно проводиться не позднее трёх месяцев со дня назначения на должность или перевода на новую работу. Так что откладывать надолго нельзя — иначе рискуете превратиться в главного героя очередной истории про несчастные случаи.