В России, как выяснилось, рабочие на заводах зарабатывают так, что офисные сотрудники начинают задумываться: а не сменить ли им скучное сидение за компьютером на звуки сверла и запах сварочного аппарата? Средняя зарплата рабочего на производстве – 116 тысяч рублей в месяц.
А московские заводские специалисты и вовсе могут похвастаться доходами до 350 тысяч! Это вам не «топ-менеджер» с его скромными 83 тысячами в лучшем случае.
Вот ведь парадокс: кажется, только вчера все мечтали о белых воротничках и офисных креслах, а теперь эти самые воротнички массово подумывают стать… рабочими.
Исследования показывают: треть российских офисных работников готова бросить свои калькуляторы и отчёты ради гудков станков и запаха машинного масла. И причина тому – деньги. Не мудрено, ведь 42% опрошенных заявляют, что готовы сменить профессию при зарплате в 150-200 тысяч рублей в месяц.
Если бы ещё к этому добавить бесплатный кофе и возможность хотя бы раз в день выйти на улицу подышать свежим воздухом – вообще сказка!
Кадровый дефицит на производстве достиг таких масштабов, что скоро там будут принимать людей чуть ли не с улицы. По прогнозам аналитиков к 2030 году стране понадобится дополнительно полтора миллиона работников промышленности!
И это при том, что большинство из них – именно рабочие специальности. Представьте себе картину: приходит человек устраиваться на работу, а ему говорят: «У нас тут вакансия сварщика есть, платим от 150 до 205 тысяч рублей». Человек в недоумении: «А офисный менеджер сколько получает?» – «Ну, максимум 83 тысячи».
Вот тут-то он и начинает задумываться о переквалификации.
Заводы теперь действительно переписывают свои правила игры. В Москве оператор фрезерного станка может заработать до 220 тысяч рублей, сервис-инженер — до 300 тысяч! А сварщик?
От 150 до 205 тысяч! При этом офисные работники жалуются на дорожные пробки и необходимость тратить деньги на обеды и костюмы. Один мой знакомый HR-менеджер рассказывал: «Я столько денег оставляю на проезд и ланч каждый день, что иногда думаю – может лучше пойти сварщиком? Там хоть перчатки дадут бесплатно».
Смеётся он так искренне… пока не вспомнит о дедлайнах.
В регионах ситуация ещё интереснее. Омская область и Приморский край предлагают своим заводским рабочим от 110 до 120 тысяч рублей – больше многих управляющих зарплат!
За год доходы рабочих выросли аж на 23%, перегнав инфляцию так же легко, как токарь перегоняет детали по конвейеру.
Понятно дело, что офисным сотрудникам приходится туго. Их зарплаты растут медленнее — HR-менеджеры получают от 70 до 120 тысяч рублей (с учётом бонусов), а офис-менеджеры — максимум около 83 тысяч. При этом они вынуждены тратить время и деньги на дорогу в душном метро или пробках. Зато у них есть корпоративные мероприятия с бесплатным печеньем… ну почти бесплатно.
А вот промышленные предприятия сейчас переживают настоящий кадровый голод — не хватает около 140 тысяч квалифицированных рабочих!
Это втрое больше чем было всего несколько лет назад. Импортозамещение даёт свои плоды: создано около полумиллиона новых рабочих мест в оборонной промышленности и машиностроении.
Заводы ищут токарей, слесарей, сварщиков и операторов станков с ЧПУ (чтобы не путать с ЧП — чрезвычайными происшествиями). Многие компании даже предлагают обучение с нуля и гарантированное трудоустройство после курсов — почти как школа волшебства для взрослых.