Минтруд России: кого нельзя увольнять при сокращении

Министерство труда России объяснило в своем телеграм-канале, кого нельзя увольнять при массовых сокращениях. Это целый ряд категорий работников.

Итак, в случае сокращении штата организации или численности сотрудников нельзя уволить будущих мам до окончания беременности; маму ребенка в возрасте до трех лет; одинокого родителя или опекуна ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей; работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае надо перенести.

Когда работодатель принимает решение о сокращениях, то в случае равной производительности труда и квалификации предпочтение в сохранении рабочего места отдается семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи; сотрудникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны (эта норма явно устарела в силу возраста инвалидов той далекой войны) и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Отдельный момент — в случае сокращения сотрудников работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую должность, аналогичную имеющейся в предприятии.

Российские работодатели напоминают, что действующий Трудовой кодекс написан в пользу работников. И это в результате сильно тормозит развитие экономики.